La Provincia ofreció un aumento del 9,5% a los docentes: ¿Cómo quedarían los salarios?

El Gobierno bonaerense presentó este martes a los gremios que representan a los maestros de la provincia una oferta de aumento salarial del 9,5% para los haberes del mes de abril. La propuesta, de ser aceptada por los sindicatos que componen el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), llevaría al haber inicial de un maestro de grado a $420 mil.

La oferta está siendo evaluada por los sindicatos, que en los próximos días definirán si la aceptan o no; el Sindicato Unificado de los Trabajadores de la Educación provincial (Suteba) lo haría este miércoles y la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), el viernes.

Asimismo, según informaron desde el FUDB, el aumento propuesto por la gestión de Axel Kicillof afectaría a toda la escala salarial, incluyendo antigüedad, desfavorabilidades, jerarquías, contexto de encierro e islas. Además, el incremento sería percibido por docentes jubilados.

Paralelamente, contempla diferentes escalas salariales, como la de maestros de grado, preceptores, profesores y directores, ajustando los salarios de acuerdo a la antigüedad y las distintas categorías laborales. 

Por ejemplo, el salario de un maestro de grado con jornada simple y sin antigüedad se elevaría a $420.000; con jornada completa a $840.000; y con jornada extendida y la 5ta. hora a $531.529. Mientras que un maestro de grado con jornada simple que cuente con 24 años de antigüedad cobraría $576.541.

En el caso de los preceptores, el salario quedaría en $353.093 para el que recién se inicia y en $495.000 para el que tiene 24 años de antigüedad. En tanto, un profesor con 20 módulos cobraría $565.702 y un director con la mínima antigüedad $584.518.

Cabe destacar que, tras la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) por parte del Gobierno nacional, los sueldos de los docentes se redujeron un 10%, es decir que los maestros seguirán cobrando desde $30.000 a $40.000 menos.