La ministra Estela Díaz presentó el Sello Construir Igualdad

La Ministra Estela Díaz presentó junto a la Ministra de Trabajo Mara Ruiz Malec y el  Ministro de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica Augusto Costa, el Sello Construir Igualdad. La iniciativa tiene como objetivo acompañar al sector productivo y del trabajo en el diagnóstico y planificación de propuestas para incorporar políticas de género que aseguren un tratamiento igualitario entre hombres, mujeres y LGTBI+, en empresas  públicas y privadas de la provincia de Buenos Aires.

La Ministra de las Mujeres señaló que “es una iniciativa que se conformó a partir de un programa más general que aborda específicamente la igualdad en el mundo del trabajo y la producción”. Y detalló que "vengo del mundo sindical y la discusión de las brechas salariales para las mujeres es un tema que siempre nos ha causado mucha preocupación. En los últimos años, a partir de la fuerza del movimiento de mujeres, del feminismo, los niveles de movilización, la agenda tomó cada vez más fuerza y densidad, y aparecieron los temas de trabajo y de cuidados”.

A través de acuerdos con sectores empresariales y sindicales, el programa se propone construir un proceso de sensibilización y acompañamiento para la inclusión de políticas de género en el sector productivo, en servicios privados y en empresas públicas a partir de un proceso de inclusión progresiva de estándares de igualdad de géneros en temas tales como: acceso al empleo, mecanismos de ascensos, política de cuidado, cupo laboral travesti-trans, prevención de la violencia laboral e igualdad salarial.

En este marco, el  Ministro Augusto Costa aseguró que "el Ministerio de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica está comprometido con este objetivo, que es un hito importantísimo para transformar una sociedad que es injusta con las mujeres y las diversidades sexuales”. Y anticipó: “Muy pronto empezaremos a ver el sello Construir Igualdad en muchas empresas: eso significará que estamos transformando juntos y juntas el mundo del trabajo y la producción”.

Durante la implementación del Programa se otorgarán insignias a medida que las empresas adherentes avancen en las distintas etapas, que abarcan cuatro niveles. En el Nivel Inicial se firma el acuerdo de participación, se capacita, diagnostica y se elabora un plan de acción para una mayor igualdad. En el Nivel intermedio, se implementan las acciones planificadas y se cumplen las metas intermedias establecidas. En el Nivel Final se completan las acciones planificadas y se revisa y verifica el plan de acción propuesto. Finalmente, el cuarto nivel es de Seguimiento donde se revisa el sostenimiento de las acciones implementadas y propuestas en el programa.