Ya rige la Ley de Empleo Joven en la Provincia

Este viernes el Gobierno provincial informó por medio del Boletín Oficial que en todo el territorio bonaerense ya rige la Ley de Empleo Joven. Se trata de una iniciativa por medio de la cual se estableció la creación del Régimen Provincial de Promoción de Empleo Joven.

Específicamente, esta nueva ley apunta a mejorar las condiciones de contratación de personas que tienen entre 18 y 25 años. Asimismo, el proyecto fue presentado por la senadora de Juntos por el Cambio Aldana Ahumada y se sancionó el 13 de abril.

“Son nuestros jóvenes los agentes del cambio social, del desarrollo económico y de la innovación tecnológica. Por lo tanto, para poder potenciar sus capacidades, hay que brindarles la posibilidad de acceder a un empleo que les permita desplegar sus cualidades”, había destacado Ahumada en ese momento.

Específicamente, según lo informado en el Boletín Oficial, se estableció la creación del “Régimen Provincial de Promoción de Empleo Joven, el cual regirá en todo el territorio de la Provincia, cuyos alcances y limitaciones serán establecidos por la presente Ley y las normas reglamentarias que el Poder Ejecutivo de la Provincia dicte en consecuencia”.

Cabe destacar que dicho régimen “tendrá por objeto la creación de puestos de trabajo genuino y registrado para jóvenes de la provincia de Buenos Aires, promoviendo su inserción y facilitando su acceso al sistema laboral”.

Además, entre los objetivos que enumerados en el texto de la nueva ley se destacan “procurar la adaptabilidad de la oferta laboral a las necesidades y requerimientos del sistema productivo y garantizar la transparencia de las acciones implementadas, a través de la instrumentación de un sistema de evaluación, control y seguimiento”.

¿A quién alcanza la Ley de Empleo Joven?

Según lo blanqueado en la Ley 15.431, la iniciativa apunta a jóvenes que:

• Tengan entre dieciocho (18) y veinticinco (25) años, inclusive.
• Residan, por un plazo no menor de dos (2) años, en la provincia de Buenos Aires.
• Hayan finalizado el nivel de educación primario y acrediten la regularidad del nivel secundario, mediante la presentación de certificado de alumno regular, por el lapso que establezca la reglamentación.
• No cuenten con empleo formal registrado al momento de la contratación.
• Registren menos de seis (6) meses de aportes en el último año a la seguridad social acreditados en su historial de registro.